Para além da diversidade: Uma Perspectiva Interseccional de Pessoas Negras nas Organizações
D&EI Racial; Interseccionalidade; Branquitude;raça
Este trabalho investigará a implementação de políticas de Diversidade,
Equidade e Inclusão (D&EI) racial no contexto organizacional brasileiro através das
lentes da interseccionalidade. A pesquisa abordará como essas políticas são
percebidas e implementadas dentro das organizações, considerando a pluralidade
de experiências de pessoas negras e os desafios estruturais enfrentados por elas. A
pesquisa busca desmistificar a neutralidade das organizações e de seus processos,
ressaltando a branquitude e o pacto da branquitude e como eles se desdobram em
barreiras. Somado a caminhos ativistas da interseccionalidade como possibilidade
de fissura dessa estrutura. Por meio de uma metodologia qualitativa, a pesquisa irá
analisar entrevistas e dados coletados em diversas empresas que têm se destacado
na agenda de D&EI racial. As análises buscarão revelar e ressaltar possíveis
avanços observados na promoção da diversidade racial, barreiras significativas que
limitam a eficácia dessas políticas no que tange ao acesso equitativo a
oportunidades e reconhecimento dentro do espaço corporativo. Como conclusões
esperasse mapear caminhos para endereçar a uma abordagem mais crítica e ampla
que considera as intersecções de raça, gênero, classe e outras categorias sociais,
sugerindo que a interseccionalidade pode ser um caminho considerado para uma
transformação das práticas organizacionais em direção a um ambiente mais justo e
inclusivo. A tese buscará propor diretrizes práticas para o aprimoramento das
políticas de D&EI, contribuindo para o debate acadêmico e prático sobre diversidade
nas organizações.