Banca de QUALIFICAÇÃO: WILLIAN GERALDO AMARAL DE OLIVEIRA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: WILLIAN GERALDO AMARAL DE OLIVEIRA
DATA: 28/07/2025
HORA: 16:00
LOCAL: https://meet.google.com/bzs-hzxn-gvx
TÍTULO:

ENTRE HUMANOS E ALGORITMOS: A RECONFIGURAÇÃO DAS REDES ORGANIZACIONAIS PELA IA SOB A ÓTICA DA TEORIA ATOR-REDE

PALAVRAS-CHAVES:

Inteligência artificial. Teoria Ator-Rede. Redes organizacionais. Mediação sociotécnica. Administração.

 

PÁGINAS: 114
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
RESUMO:

A ascensão das tecnologias digitais e, em especial, da inteligência artificial tem promovido profundas mudanças nas organizações contemporâneas, suscitando novos desafios teóricos e práticos para a Administração. Este trabalho propõe uma análise integradora entre a Teoria Ator-Rede e os estudos sobre inteligência artificial aplicada às organizações, destacando o papel dos algoritmos e artefatos técnicos na reconfiguração das redes organizacionais. Ao superar perspectivas tradicionais centradas exclusivamente em agentes humanos, a pesquisa busca ampliar o repertório teórico do campo da Administração e enfrentar desafios éticos, sociais e institucionais impostos pelo avanço da digitalização e da automação baseada em algoritmos. Assim, a investigação se fundamenta na premissa de que a inteligência artificial, ao atuar como actante não humano, modifica práticas, estruturas e lógicas de ação nas redes organizacionais, tornando imprescindível o desenvolvimento de abordagens capazes de captar essas mediações sociotécnicas em sua complexidade.

O objetivo geral deste estudo consiste em analisar como a inteligência artificial, enquanto actante não humano, reconfigura as redes organizacionais sob a ótica da Teoria Ator-Rede. Para isso, são estabelecidos objetivos específicos que orientam a investigação: mapear os fundamentos teóricos da inteligência artificial, da Teoria Ator-Rede e das redes organizacionais na literatura especializada; investigar as formas de aplicação da inteligência artificial em diferentes contextos organizacionais; compreender os fundamentos teóricos da mediação sociotécnica com ênfase na agência distribuída entre humanos e não humanos; examinar como as redes organizacionais são transformadas a partir da introdução de tecnologias baseadas em inteligência artificial, considerando suas dinâmicas e impactos práticos; identificar evidências empíricas ou teóricas na literatura que demonstrem a atuação da inteligência artificial como mediadora nas reconfigurações organizacionais; e, por fim, sintetizar os achados da revisão integrativa em um framework conceitual capaz de ilustrar as novas configurações das redes organizacionais diante do protagonismo dos sistemas algorítmicos.

Para atingir tais objetivos, adota-se uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, tendo como método principal a revisão integrativa da literatura, conforme proposto por Torraco. A escolha por esse procedimento metodológico se justifica pelo seu potencial em capturar o dinamismo, a abrangência e a complexidade multidimensional que caracterizam o fenômeno investigado. O estudo realiza um mapeamento rigoroso das publicações acadêmicas pertinentes aos temas de inteligência artificial, Teoria Ator-Rede e redes organizacionais, priorizando obras fundadoras e literatura recente, e empregando critérios de seleção, análise e síntese orientados à construção de um quadro analítico consistente. A revisão integrativa permite não apenas identificar lacunas, avanços e controvérsias no campo, mas também promover a articulação entre diferentes perspectivas teóricas e práticas, culminando na proposição de um framework conceitual inovador para a compreensão das reconfigurações organizacionais impulsionadas pela inteligência artificial. Os resultados esperados incluem contribuições teóricas relevantes para o campo da Administração e subsídios analíticos para pesquisadores e gestores interessados nos desafios e oportunidades emergentes da era digital.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - MOZAR JOSE DE BRITO (Membro)
Externo à Instituição - FERNANDA MARIA FELÍCIO MACEDO BOAVA - UFOP (Membro)
Interno - DANY FLAVIO TONELLI (Membro)
Externo à Instituição - DANIEL CALBINO PINHEIRO - UFSJ (Membro)
Interno - CLEBER CARVALHO DE CASTRO (Suplente)