Banca de QUALIFICAÇÃO: ELCIONE TAVARES SILVA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ELCIONE TAVARES SILVA
DATA: 28/05/2025
HORA: 14:30
LOCAL: Sala Virtual - meet.google.com/tnm-qtki-kxp
TÍTULO:

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL E A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS SERVIDORES EFETIVOS DA SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE ENSINO CORONEL FABRICIANO (MG)

PALAVRAS-CHAVES:

Avaliação de Desempenho. Aprimoramento profissional. Capacitação continuada.

PÁGINAS: 93
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração Pública
RESUMO:

A Avaliação de Desempenho Individual (ADI), como processo de desenvolvimento profissional dos servidores ocupantes de cargos públicos do Estado está prevista  na Constituição da República Federativa do Brasil, de 1988, artigo 41, inciso III, § 1º; no Plano de Carreiras dos Profissionais de Educação Básica do Estado de Minas Gerais, instituído pela Lei nº 15.293, de 05/08/2004, artigo 4º, inciso IV; e regulamentada pela Lei Complementar nº 71, de 30/07/2003; Decreto nº 44.559, de 29/06/2007 e Decreto nº 47.869, de 20/02/2020. A presente proposta visa demonstrar a importância desse processo, cujos indicadores podem ser associados a ações de capacitação ou de aprimoramento profissional desses servidores, sejam elas relacionadas ao seu desempenho técnico ou às suas relações interpessoais no trabalho. Alinhada com os princípios da gestão estratégica e com foco nos servidores efetivos da Secretaria de Estado de Educação de Minas Gerais - SEEMG, tendo como espaço amostral as avaliações dos servidores do quadro de magistério das escolas estaduais, circunscritas à Superintendência Regional de Ensino Coronel Fabriciano. Pretende-se a adoção da capacitação continuada, durante o período da ADI, como uma cultura institucional que, na prática, seja capaz de identificar, desenvolver, disseminar, direcionar, capacitar e atualizar conhecimentos estratégicos relevantes na perspectiva do desenvolvimento profissional no âmbito das escolas estaduais. O objetivo geral deste trabalho é propor à SEE/MG a elaboração de mecanismos de treinamento e capacitação para os servidores das escolas estaduais, a partir da análise dos dados da Avaliação de Desempenho Individual (ADI) de 2024 dos servidores sob a jurisdição da Superintendência Regional de Ensino Coronel Fabriciano. Complementando o objetivo geral, os objetivos específicos da pesquisa visam: analisar e revisar a literatura sobre mecanismos de treinamento e capacitação os servidores públicos com foco na educação estadual; descrever e analisar o processo de avaliação de desempenho individual (ADI) do ano de 2024,e com base na análise detalhada dos dados coletados, identificar possíveis entraves no desenvolvimento das habilidades e competências relevantes para o pleno desempenho das funções no âmbito das escolas estaduais.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - RENATO SILVERIO CAMPOS (Membro)
Externo à Instituição - KELLY LETICIA DA SILVA SAKATA - UEMS (Membro)
Interno - JANDERSON MARTINS VAZ (Suplente)
Interno - ERICA SUELEN DO NASCIMENTO (Membro)