Banca de QUALIFICAÇÃO: ERNANI DE SOUZA GUIMARÃES JÚNIOR

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ERNANI DE SOUZA GUIMARÃES JÚNIOR
DATA: 30/06/2026
HORA: 14:00
LOCAL: Online
TÍTULO:

ESCALA DE VERIFICAÇÃO DE APTIDÃO PARA O TELETRABALHO COMO PREDIÇÃO PARA O DESEMPENHO

PALAVRAS-CHAVES:

Trabalho remoto; modelo preditivo; personalidade; aptidão.

PÁGINAS: 150
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração de Setores Específicos
RESUMO:

 

O movimento do trabalho remoto já era visto como uma tendência desde o final do século XX. Em 1996 a OIT adotou a Convenção 177 (não ratificada) que trata do trabalho em domicílio. Nesse documento torna-se claro que o termo home-work é compreendido como o trabalho em domicílio, e pode ser realizado na própria residência do trabalhador ou em outra local diferente do local de trabalho do empregador. 

Superadas as restrições impostas pela pandemia de Covid-19, observa-se uma reorganização global dos modelos de trabalho, marcada por transformações profundas (Caprioli & Weymer, 2024). Neste contexto, McPhail et al. (2024) apontam que no pós-Covid o trabalho remoto (TR) tende a se manter como eixo central do mercado de trabalho contemporâneo. 

Alguns estudos ressaltam que o trabalho remoto pode diminuir o desempenho devido ao aumento da carga de trabalho, pressões tecnológicas, distrações domésticas, isolamento e dificuldades de desconexão. Capone et al. (2024), por exemplo, apontam aumento da fadiga, stress tecnológico e problemas para manter o equilíbrio trabalho-vida, o que prejudica o desempenho profissional. Michinov et al. (2022) identificam que a percepção de distância dos colegas e supervisores pode gerar isolamento e insatisfação, que interferem negativamente no desempenho autopercebido. 

Considerando o contexto exposto, associado ao exercício profissional de forma remota, uma pergunta surge: ainda que as atividades sejam possíveis, será que todas as pessoas estão/são aptas a desenvolver suas funções laborais de forma remota? Seria possível até derivar outra pergunta desta: os impactos em termos de bem-estar e desempenho dos trabalhadores no trabalho remoto estariam associados a características pessoais que apresentam? Diante disso, o objetivo é construir e validar uma escala psicométrica preditiva de desempenho no teletrabalho, considerando as aptidões e traços de personalidade dos teletrabalhadores.

A tese será desenvolvida em forma de artigos. Os artigos visam atender aos objetivos específicos, sendo o último deles diretamente ligado ao objetivo geral desta proposta. 

MEMBROS DA BANCA:
Interno - ALESSANDRO SILVA DE OLIVEIRA (Membro)
Interno - CLEBER CARVALHO DE CASTRO (Suplente)
Interno - DANIELA MEIRELLES ANDRADE (Membro)
Presidente - DANY FLAVIO TONELLI (Membro)
Externo à Instituição - LINDSAY TEIXEIRA SANT'ANNA - FADMINAS (Suplente)
Externo à Instituição - NILTON DOS SANTOS PORTUGAL - UNIS (Membro)
Externo à Instituição - SHELDON WILLIAM SILVA - IFMG (Membro)