Banca de DEFESA: FERNANDO BELFORT

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: FERNANDO BELFORT
DATA: 28/11/2023
HORA: 16:00
LOCAL: google meet - https://meet.google.com/pii-cieo-ubg
TÍTULO:

O RECRUTAMENTO ONLINE COMO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EM GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO EM LAVRAS-MG

PALAVRAS-CHAVES:

Gestão de Pessoas – Processo de Recrutamento e Seleção – Recrutamento On-line.

PÁGINAS: 50
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração de Empresas
ESPECIALIDADE: Administração de Recursos Humanos
RESUMO:

A globalização e a facilidade no acesso à informação vieram permitir a introdução de mudanças cruciais nos processos de recrutamento, facilitando o contato entre empresas e candidatos. Devido às constantes modificações e à competitividade do mercado de trabalho, a utilização da internet tornou-se uma ferramenta essencial. Este estudo, sobre a questão do recrutamento ele é de natureza qualitativa, buscou investigar sobre a utilização da tecnologia no processo de recrutamento. O recrutamento é uma das atividades mais exigentes na Gestão de Pessoas devido à necessidade de se recrutar uma grande variedade de perfis para melhorar o desempenho da empresa. Entre esses processos, está o recrutamento online, por meio do qual uma empresa utiliza ferramentas online como seu site, redes sociais ou sites de empregos. O objetivo desta pesquisa é mostrar como com a evolução da tecnologia, o uso de ferramentas computacionais no processo de recrutamento facilita o recrutamento e a seleção por parte da empresa. A adoção da tecnologia na gestão de pessoas traz benefícios tanto para a empresa como para o candidato, analisando-se os benefícios do sistema de recrutamento e seleção online em relação ao modelo tradicional. Nesta pesquisa, utilizou-se como instrumento para coleta de dados uma entrevista semiestruturada, aplicada a uma amostra de 4 organizações em lavras envolvidas com recrutamento e seleção de recursos humanos para atuação em empresas. Os dados obtidos nas coletas foram analisados descritivamente, por meio da técnica de análise de conteúdo.  Para a elaboração do referencial teórico, foi realizada uma revisão sistemática da literatura com artigos científicos encontrados nas bases de dados SCIELO, CAPES Periódicos, Google Acadêmico e Web of Science, além de livros nas áreas de Administração, Recursos Humanos.

MEMBROS DA BANCA:
Interno - DANIEL CARVALHO DE REZENDE (Membro)
Interno - FLAVIANA ANDRADE DE PADUA CARVALHO (Suplente)
Presidente - GUSTAVO COSTA DE SOUZA - UFRJ (Membro)
Externo à Instituição - ISABEL CRISTINA DA SILVA - UNIFEI - UNI (Membro)
Interno - MONICA CARVALHO ALVES CAPPELLE (Membro)
Externo à Instituição - VÂNIA APARECIDA REZENDE - UFSJ (Suplente)