Banca de QUALIFICAÇÃO: MATEUS BARRETO FLAUSINO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: MATEUS BARRETO FLAUSINO
DATA: 26/03/2024
HORA: 17:00
LOCAL: sala do google meet
TÍTULO:

Os limites e os alcances da diversidade e inclusão de pessoas transgêneras
no processo de recrutamento e seleção no mercado de trabalho formal

PALAVRAS-CHAVES:

processo seletivo, transgênero, inclusão

PÁGINAS: 40
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração de Empresas
ESPECIALIDADE: Administração de Recursos Humanos
RESUMO:

A LGBTQIA+fobia está presente na sociedade em diferentes formas e
espaços, inclusive na ocupação dessa população no mercado de trabalho formal,
principalmente em se tratando dos integrantes da letra T (transexuais, travestis e
transgêneros), que têm uma participação inferior à de pessoas cisgêneras. Várias são
as razões que levam a esse cenário, a exemplo da marginalização social do grupo T,
em função de uma visão binária de gênero que endossa a transfobia em diferentes
âmbitos. Considerando a problemática, o objetivo a ser alcançado por meio deste
trabalho é: identificar os limites e os alcances da inclusão e da diversidade nos
processos seletivos de organizações privadas atuantes em território brasileiro e que
reconhecem a participação de pessoas transgêneras, a partir da percepção dos
candidatos e dos profissionais atuantes no processo de recrutamento e seleção. Para
isso, sugere-se a realização de uma pesquisa qualitativa básica, orientada pelo
paradigma interpretativista, na qual o objeto de estudo se concentra na realidade de
recrutamento e seleção de pessoas transgêneras para o mercado de trabalho formal
em organizações privadas atuantes no Brasil, considerando as perspectivas de
diversidade e inclusão. Os sujeitos de pesquisa se dividem em dois grupos: os
integrantes do público T, da sigla LGBTQIAN+, que já participaram de processos de
recrutamento e seleção do mercado de trabalho formal, para empresas privadas; e os
profissionais atuantes em uma ou mais etapas de algum processo de recrutamento e
seleção de organizações privadas com, ao menos, um candidato transgênero
participante. Após a aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa com Seres Humanos
da Universidade Federal de Lavras, a coleta de dados se dará por meio de entrevistas
semiestruturadas ou em profundidade, realizadas remotamente por meio da
plataforma Google Meet e condicionadas ao aceite do Termo de Consentimento e
Livre Esclarecido. A abordagem das pessoas T poderá ser realizada por meio de
redes de confiança, por conveniência e pelo método “bola de neve”. Quanto aos
profissionais atuantes nas organizações, o contato ocorrerá preferencialmente pelos
canais de comunicação disponibilizados por elas, como telefones, e-mails e/ou redes
sociais, além da possibilidade de convite às pessoas próximas ao convívio do autor e
que se enquadram aos sujeitos de estudo. Os dados inicialmente disponíveis em
formato audiovisual serão transcritos e é pretendido interpretá-los por meio da técnica
da análise de conteúdo, com categorização temática à posteriori, ou em grade aberta.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - PATRICIA APARECIDA FERREIRA (Membro)
Interno - MONICA CARVALHO ALVES CAPPELLE (Membro)
Externo à Instituição - GUSTAVO MATARAZZO REZENDE - IFSP (Membro)
Interno - CLERIA DONIZETE DA SILVA LOURENCO (Suplente)